Wanneer de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een vakkenvuller na twee keer te zijn verlengd, van rechtswege eindigt, biedt de werkgeefster (een supermarkt) hem geen vast contract aan. Volgens de vakkenvuller is dit omdat hij, gezien zijn leeftijd, te duur is geworden. De werkgeefster ontkent dit, maar kan vervolgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) niet overtuigen dat het door haar gemaakte onderscheid gerechtvaardigd is. Op 3 oktober 2005 oordeelt de CGB dat de werkgeefster zich schuldig gemaakt heeft aan verboden onderscheid op grond van leeftijd.