Het gaat niet goed met het bedrijf van een werkgever en er moet gereorganiseerd worden. Overleg met de vakbonden over een Sociaal Plan mislukt. De ondernemingsraad neemt de onderhandelingen over en er komt een - noodgedwongen mager - Sociaal Plan tot stand. Vervolgens verzoekt de werkgever de Kantonrechter te Rotterdam de arbeidsovereenkomst met een 51-jarige werknemer te ontbinden. De werknemer verzet zich tegen de aangeboden vergoeding en stelt dat het Sociaal Plan niet moet worden gevolgd, omdat het niet met de vakbonden is overeengekomen. De Kantonrechter oordeelt op 27 augustus 2004 echter dat dit geen reden is om van het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.