In het kader van een voorgenomen sluiting van een bepaalde afdeling is het de werkgever niet gelukt met de vakbonden een sociaal plan overeen te komen. De ondernemingsraad heeft echter als voorwaarde aan zijn positief advies gesteld dat de bestuurder met de vakbonden een sociaal plan afsluit. De bestuurder verklaart, bij gebrek aan een sociaal plan, de in de cao opgenomen Richtlijn Aanpassing Personeel op de gevolgen voor het personeel van deze afdeling van toepassing. De Ondernemingskamer oordeelt op 18 juli 2005 dat de bestuurder deze richtlijn kan toepassen en mocht volstaan met de door hem gegeven reactie op het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.