Hoe om te gaan met de checklist
Om te beginnen kan de OR met eigen kennis of aangevuld met kennis van een referentiegroep uit de achterban de bovenstaande checklist invullen. Hierdoor ontstaat een eerste beeld/inventarisatie over hoe men in de organisatie agressie beleeft, ervaart, onderkent, herkent en bestrijdt.
Is de score laag (meer nee dan ja) en heeft de OR het gevoel dat het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.