Inleiding

Motieven

Een OR kan drie typen motieven en doelen hebben om zijn achterban te willen raadplegen. Motieven die samenhangen met:

• de visie op medezeggenschap en op organisatiebeleid;

• het streven naar een bepaald OR-imago;

• de tactiek in het overleg met de directie.

Visie

De OR is de gekozen vertegenwoordiger van de medewerkers, zonder last of ruggespraak. Het ontbreken van een plicht tot het raadplegen van collega's is echter nog geen reden om nooit een raadpleging te houden. In die zin is raadpleging een visievraagstuk: medezeggenschap wint aan betekenis als medewerkers inspraak hebben in de standpunten van de OR.

Hier is tevens sprake