Samenhang met Persoonlijke Ontwikkelings Plannen

In steeds meer CAO's is ruim aandacht voor de employablitiy, de inzetbaarheid van de medewerker op de arbeidsmarkt. Er is geen baan meer voor het leven. Er is wel een loopbaan voor het leven, die langs meerdere werkgevers kan leiden.

Daarom moet geïnvesteerd worden in de ontwikkeling van de medewerker als speler op de arbeidsmarkt. Hoe beter deze speler getraind en opgeleid is en hoe beter dit aansluit bij zijn individuele competenties, des te groter de waarde van deze medewerker. Zowel voor zichzelf als voor de