Melding

Als er sprake is van een collectief ontslag dan moet de werkgever dus een schriftelijke melding maken bij de vakbonden, maar ook bij het UWV WERKbedrijf. Vaak zijn in cao’s bepalingen opgenomen over gevallen van collectief ontslag. Het is goed om de cao na te kijken, omdat de kans bestaat dat de werkgever de vakorganisaties moet inlichten c.q. hiermee in overleg moet treden, ook al is het geen collectief ontslag in de zin van de WMCO.

De schriftelijke melding (raadpleging) van de belanghebbende werknemersverenigingen moet tijdig gebeuren. Het “ter tijdige raadpleging” aan de werknemersverenigingen melden van het voornemen tot