Beoordelen op basis van competenties

Natuurlijk ontstaan groei en ontwikkeling zonder ingevoerde systemen en methoden. Maar elke or die serieus wil werken aan zijn groei en ontwikkeling zal meer en sneller effect behalen als dat gepaard gaat met een systematische en gedragen aanpak en als dit ook onderdeel uitmaakt van zijn professionalisering.

Het beoordelen van or-leden werkt effectief wanneer we uitgaan van zichtbaar gedrag en concrete gedragscriteria.

Drie doe-het-zelf-methoden

We stellen drie methodieken voor die iedere or zelf kan toepassen. Het is aan te raden om een ontwikkeltraject van één zittingsjaar aan te houden en na ieder zittingsjaar te werken