De betekenis van de Wet op de ondernemingsraden bij flexibilisering

− Informatierecht

jaarlijks wordt de OR geïnformeerd over het sociaal beleid in de organisatie. In dit "sociaal jaarverslag" kan hij bijvoorbeeld lezen hoeveel flexibele arbeidskrachten er eventueel in de onderneming zijn en wat het beleid is ten aanzien van flexibele arbeid. Ook in de risico-inventarisatie en -evaluatie en het plan van aanpak kan de OR informatie vinden over "flexwerkers" (bijvoorbeeld eventuele thuiswerkers). Uiteraard kan de OR ook zelf informatie inwinnen bij de afdeling Personeelszaken.

− Adviesrecht

Wanneer men in een organisatie groepsgewijs personeel wil inlenen (uitzendkrachten of gedetacheerden), dan is