Je eigen stijl van omgaan met conflicten in het or-werk
Het is de moeite waard om je eigen basisstijl waarmee je in het or-werk reageert op spanningen te kennen, en die van de andere or-leden. Dit geeft je bijvoorbeeld de mogelijkheid om iemand in te zetten waarbij z'n stijl maximaal bijdraagt aan een goed resultaat. Is vechten nodig? Dan geen vermijder of toegever inzetten, maar iemand die gaat voor het inhoudelijke resultaat. Is de relatie op een bepaald moment heel belangrijk en zal een breuk schade aanrichten? Zet dan niet je vechter in, maar een samenwerker of een aanpasser.
Hieronder
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.