Soort conflict Een voorbeeld Hoe aanpakken Gewenst resultaat Visie of identiteitsconflict. Hierbij gaat het erom aan welke waarden het meeste gewicht wordt gehecht. In een kliniek voor alcoholisten kwamen medewerkers in opstand toen er sprake was van gedwongen opname: "Wij zijn hulpverleners, geen gevangenbewaarders!" Als het echt om een visieverschil gaat, zullen betrokkenen zeer vasthoudend zijn. Duidelijkheid welke visie gaat prevaleren, en wiens verantwoordelijkheid en taak het is om dat te bepalen. Zeer zorgvuldig nagaan of het hier echt een visieconflict betreft of een verkapt belangenconflict. Conflict voortkomend uit andere