Beëindiging door opzegging

Het meest kenmerkende verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dat deze laatste slechts op een gelimiteerd aantal wijzen kan worden beëindigd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarentegen loopt van rechtswege af. Opzegging wil eigenlijk niets anders zeggen dan dat hetzij de werkgever, hetzij de werknemer kenbaar maakt dat de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. Beiden zijn dan over en weer op de hoogte van elkaars bedoelingen en kunnen zo voorzieningen treffen om de gevolgen op te vangen. De werknemer zal na opzegging van de arbeidsovereenkomst een andere werkgever willen zoeken