Situatie 2: Op welke manier wordt overleg met de medezeggenschap gevoerd?
De lastige rol van medezeggenschapper
De medewerker die ook medezeggenschapper is, heeft twee formele rollen. Die van medewerker en die van medezeggenschapper. Deze rollen kunnen met elkaar in conflict komen. Het blijkt voor veel medewerkers lastig om de bestuurder te zien en te benaderen als gelijkwaardig gesprekspartner. De gelijkwaardige status die de medezeggenschap in het overleg heeft, wordt niet altijd zo gevoeld.
Naast de moeilijkheid om verschillende rollen te hebben, zijn er vaak vaardigheidsverschillen tussen bestuurder en medezeggenschapper. De bestuurder beschikt door zijn functie vaak over veel meer argumenten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.