Mogelijke sociale gevolgen van zelfsturende teams

In vrijwel alle gevallen is het de bedoeling van zelfsturende teams om efficiënter maar vooral ook effectiever te gaan werken. Dit houdt onverbrekelijk verband met het feit dat er in die situatie minder mensen nodig zullen zijn om hetzelfde werk te doen. In een groeiende organisatie is dit geen probleem omdat je met hetzelfde aantal mensen dan meer werk kunt doen, in een krimpende organisatie betekent dit vrijwel altijd dat mensen niet langer meer zeker zijn van hun baan. Het is belangrijk dat de OR in een vroegtijdig stadium deze gevolgen onderkent en daarvoor