Beëindiging met wederzijds goedvinden

In de praktijk komt het veelvuldig voor dat wanneer de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, de andere partij instemt. Deze manier van beëindigen van de arbeidsovereenkomst wordt ook wel “beëindiging met wederzijds goedvinden” genoemd. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zijn geen specifieke wettelijke bepalingen opgenomen in de wet. Dit betekent dat er voor deze vorm van beëindigen aanknoping moet worden gezocht bij de bepalingen omtrent overeenkomsten (met name voor wat betreft de totstandkoming van de beëindigingsovereenkomst).

Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring

Omdat de gevolgen van het op deze wijze beëindigen van