Hoe wordt competentiemanagement ingevoerd?
We schetsen hier de fasen die we kunnen herkennen bij de invoering van competentiemanagement. Deze komen zowel in de literatuur als in de praktijk duidelijk voor:
-
Het bepalen of en zo ja, met welk doel competentiemanagement wordt ingevoerd.
-
Het bouwen van het competentiewoordenboek.
-
Competentieprofielen inzetten voor het inschatten van individuele competenties of talenten (ten behoeve van selectie en als voor het inventariseren van ontwikkelingsbehoeften en -mogelijkheden).
-
Competenties inzetten voor het ontwikkelen van individuen of groepen.
-
Competenties als basis of aanvulling voor het formeel beoordelen van medewerkers.
-
Competenties als basis voor belonen.
Per stap volgt een toelichting
1. De keuze of en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.