Stappenplan: voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie

Met behulp van het stappenplan moet de OR in staat zijn het beleid tegen seksuele intimidatie te initiëren, controleren en evalueren.

Stap 1: Inschatten van de situatie in de arbeidsorganisatie

Kwetsbare organisaties

Organisaties waarin traditioneel meer mannen dan vrouwen werken, en waar in relatief korte tijd meer vrouwen instromen of in hogere posities komen, blijken kwetsbaar voor seksuele intimidatie. In organisaties met een getalsmatig en hiërarchisch evenwicht tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers komt seksuele intimidatie het minst voor. Men kan de conclusie trekken dat het voorkomen van seksuele intimidatie vooral te maken heeft