Inleiding

In deze bijdrage wordt de rol van de OR in het kader van de Arbeidstijdenwet belicht. De traditionele taak van de OR om met de werkgever te overleggen over werktijdregelingen wordt door deze wet uitgebreid tot een taak waarbij de OR op een beperkt aantal onderwerpen ook met de werkgever over arbeids– en rusttijdnormen kan onderhandelen.

Ook onderhandelen

In het eerste geval is er op grond van de Wet op de ondernemingsraden sprake van instemmingsrecht van de OR. In het tweede geval eist de Arbeidstijdenwet in sommige gevallen een schriftelijke overeenstemming tussen werkgever en OR. Het belangrijkste verschil tussen