Inleiding

Bedrijven hebben allerlei redenen om persoonsgegevens te verzamelen. Soms worden deze gegevens op een geautomatiseerde wijze vastgelegd, soms gebeurt het in de vorm van handmatige dossiers.

Verwerken van gegevens is van belang voor de salarisadministratie, om het verzuim in de gaten te kunnen houden of omdat het wettelijk verplicht is. Meestal zijn het dus heel terechte redenen om gegevens in een personeelsregistratie vast te leggen. Tegelijkertijd vrezen werknemers dat gegevens misbruikt kunnen worden. Daarom zullen zij een vinger aan de pols willen houden.

De OR moet op basis van de Wet op de ondernemingsraden instemming betuigen als het gaat