Belangrijk! Voor het verkrijgen van een WW-uitkering is het niet meer noodzakelijk om verweer te voeren indien de werkgever een ontslagvergunning heeft verzocht, zelfs niet als de werkgever in strijd handelt met het afspiegelingsbeginsel of een opzegverbod. Verder is van belang dat ook indien partijen een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst sluiten, de werknemer niet per definitie als verwijtbaar werkloos wordt aangemerkt en derhalve dit geen belemmering behoeft