De Balanced Scorecard
Alle indicatoren moeten op een duidelijke manier in beeld worden gebracht. Een veelgebruikte methode om alle indicatoren in kaart te brengen is de Balanced Scorecard (BSC). Dit systeem, dat is ontwikkeld door Robert Kaplan en David Norton, brengt alle indicatoren in samenhang in beeld.
Iedere medewerker heeft zijn eigen scorecard. De drie indicatoren, klanttevredenheid, aantal klachten en omzet worden "vertaald" vanuit de verantwoordelijkheid van de betrokken medewerker.
Om dit wat concreter te maken, het volgende. Een winkelbediende (op de afdeling groenten en fruit) heeft onder meer de volgende taken:
-
klanten helpen bij het vinden van de producten;
producten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.