Samenvatting
Een sociaal plan wordt opgesteld bij veranderingen als een reorganisatie, fusie, inkrimping, of een overname: situaties waar duidelijk gevolgen aan vast zitten voor de werknemers.
In het sociaal plan wordt bijvoorbeeld vastgelegd welke regels gelden bij afvloeiing, outplacement of overplaatsing. Ook worden er bijvoorbeeld bedragen in genoemd die gelden voor aanvulling op een WW-uitkering en de duur daarvan.
Het opstellen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.