Aanbevelingen voor gesprekken met kandidaat OR-leden
-
Reageer niet op een negatieve reactie door de verdediging in te gaan. Luister en probeer door het stellen van vragen te achterhalen waarom de persoon kritiek heeft op de OR.
Erken gemaakte fouten, vraag hoe de OR het anders had moeten doen volgens de medewerkers.
Blijf op een redelijk neutrale toon praten. Het is deze toon die de muziek maakt! De manier waarop je iets zegt bepaalt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.