Wat is zelfsturing?

Zelfsturende teams zijn eigenlijk een reactie op traditionele organisatievormen die aan het einde van de 20e eeuw hun beste tijd hadden gehad. Deze traditionele organisatievormen waren gebaseerd op de bijna een eeuwlang succesvol toegepaste gewoonte om het werk in de organisatie vergaand op te splitsen. Door het opsplitsen van het uitvoerende werk in kleine arbeidstaken en door het splitsen van het uitvoerende en het regelende werk kon maximaal gebruik gemaakt worden van specialisatie op deeltaken, om een zo hoog mogelijke efficiency per deeltaak te bereiken bij korte inleertijden.

Dit principe van vergaand opsplitsen van de arbeid leidde