Rechten van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsomstandigheden

De zorg voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden binnen bedrijven is primair de verantwoordelijkheid voor de werkgever. Om aan deze zorgplicht te voldoen, moet hij een effectief arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Hierbij wordt hij geacht samen te werken met de werknemers (artikel 12 Arbowet). In veel gevallen zal deze samenwerkingsplicht worden ingevuld door het overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Hierbij heeft de werknemersvertegenwoordiging een flink aantal formele rechten. Deze rechten zijn met name vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Daarnaast zijn rechten te ontlenen aan het Arbeidsomstandighedenbesluit