Stappenplan: van diagnose naar initiatiefvoorstel

Er zijn vier stappen waarmee de OR serieus aan de slag kan gaan met werkoverleg. Onderstaand stappenplan behandelt het proces van diagnose tot en met het initiatiefvoorstel bij de bestuurder:

• Stap 1: beoordelen of er een probleem is met werkoverleg.

• Stap 2: onderzoek naar de oorzaken.

• Stap 3: de OR-bijdrage aan de oplossing.

• Stap 4: het onderwerp aankaarten bij de bestuurder.

Stap 1: beoordelen of er een probleem is met werkoverleg

Om te kunnen beoordelen of werkoverleg wel of geen prioriteit krijgt voor de ondernemingsraad is het nodig om te weten of het werkoverleg functioneert (de huidige situatie).