Bevoegdheden van de OR op het gebied van arbeidsvoorwaarden

De wettelijke rol van de OR bij arbeidsvoorwaarden is in principe tweeledig: de naleving van geldende arbeidsvoorwaarden controleren en bevorderen, en de arbeidsvoorwaarden mede vormgeven. De controlerende rol vindt zijn basis in artikel 28 van de WOR. De (mede) vormgevende rol van de OR is minder duidelijk in de wet terug te vinden. Twee overwegingen zijn hierbij van belang:

Het is nooit de bedoeling van de wetgever geweest dat de OR een rol zou krijgen bij de totstandkoming van primaire arbeidsvoorwaarden (loonhoogte en arbeidsduur). Er is geen wettelijke basis voor de gedachte