Gevolgen voor de OR

De invoering van zelfsturende teams heeft ingrijpende gevolgen voor de organisatie op allerlei gebied, maar ook voor de ondernemingsraad. Dit geldt zowel voor de situatie voorafgaande aan het proces (dus in de fase van advies en besluitvorming), alsmede in de fase nadat de teams eenmaal zijn gevormd. De OR zal dan gaan merken dat de taken en de onderwerpen waarmee hij zich traditioneel bezighoudt, gaan veranderen. Als gevolg van een dergelijk veranderingsproces verandert meestal (als het goed is) ook de cultuur binnen de organisatie. Ook dit heeft gevolgen voor de OR, omdat ook hij zal moeten