Welke kansen biedt competentiemanagement?
1. Via gedrag sturen op resultaten
Omdat het gewenste gedrag duidelijk is omschreven kan er beter op worden gestuurd. Daarmee kunnen ook betere resultaten worden bereikt.
2. Potentieel medewerker optimaal benutten
De aanwezige competenties bij medewerkers kunnen optimaal ontwikkeld en benut worden. Immers, je brengt deze ook in kaart.
3. Ontwikkeling individuele medewerker
Elke medewerker krijgt de kans om zijn competenties verder te ontwikkelen. Dit is zowel een kans voor de organisatie (want
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.