Wettelijke regels

Continue (elektronische) monitoring van werknemers is over het algemeen in Nederland niet toegestaan. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor het gebruik van personeelsvolgsystemen, vloeien wel algemene eisen voort uit het arbeidsrecht (art. 7:611 BW, goed werkgeverschap) en het privacyrecht (Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens en de Wet bescherming persoonsgegevens).

Arbeidsrecht

De werkgever moet zich gedragen als goed werkgever. Hij mag zich niet als "Big Brother" gaan gedragen. Continue controle is dan ook in het algemeen niet toegestaan. Uiteraard zijn er uitzonderingen. Een werknemer kan zijn gedrag op de werkvloer niet naar eigen inzicht vormgeven.