ja nee 1. Is er kennis bij directie en OR over de aard en omvang van pesten in de organisatie? 2. Is er kennis bij directie en OR over de wettelijke verplichtingen en de (financiële) gevolgen van pesten voor slachtoffer en organisatie? 3. Zijn er in de CAO al afspraken gemaakt over ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie en agressie en geweld / pesten)? Een beleid tegen pesten kan goed ingebed worden in een breder beleid tegen ongewenste omgangsvormen. 4. Heeft de organisatie binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid een beleid (op schrift) dat medewerkers beschermt tegen ongewenste