Rol van de OR

Zoals gezegd kan de OR op twee manieren een rol spelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden:

• bevordering van de naleving van geldende arbeidsvoorwaarden;

• mede vormgeven van de arbeidsvoorwaarden.

Bevorderen van de naleving

Om de naleving te kunnen controleren en bevorderen, moet de OR greep krijgen op de situatie binnen de eigen onderneming. Het hangt mede van de kwaliteit van het sociaal beleid en van de medewerking van personeelszaken af of deze informatie gemakkelijk te achterhalen is. Uitgaande van de situatie dat er aanleiding is voor de OR om zelf activiteiten te ondernemen, kan de OR met gebruikmaking