Ontbinding door de kantonrechter

De werkgever en de werknemer kunnen de rechter te allen tijde verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens het belang van gewichtige redenen. Deze bevoegdheid kan niet worden uitgesloten of beperkt. Deze bevoegdheid bestaat dus ook bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zonder een tussentijds opzegbeding. Er moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen “opzeggen” en “ontbinden” van de arbeidsovereenkomst. Partijen kunnen niet te allen tijde de arbeidsovereenkomst opzeggen (denk aan opzegverboden, bepaalde tijd contracten, etc), maar wel te allen tijde een verzoek tot ontbinding indienen bij de kantonrechter.

Het kunnen ontbinden van de arbeidsovereenkomst vormt