Beoordelingssystemen

Er zijn veel verschillende beoordelingssystemen. We behandelen in deze paragraaf de meest voorkomende. Dat zijn:

• objectieve meting van resultaten;

• waarderingsschalen;

• vergelijkingssystemen;

• keuzesystemen;

• methode van kritische gedragingen;

• de omschrijvingsmethode.

We behandelen deze allemaal kort.

Objectieve meting van resultaten

Bij deze methode wordt er op objectieve wijze geregistreerd wat de medewerker doet. Objectief wil zeggen, zonder dat over het geregistreerde een uitspraak wordt gedaan. Dit gebeurt bijvoorbeeld met behulp van standaardformulieren of computers.

In de praktijk blijkt het bijna niet mogelijk objectief te zijn. Er is altijd iemand die registreert. En deze beoordeelt altijd wat hij ziet. Onbewust speelt dit mee bij de registratie. Als meerdere