Inleiding
Een collectief ontslag zonder een sociaal plan is eigenlijk ondenkbaar geworden. Meestal is een sociaal plan immers bedoeld om de gevolgen van het collectief ontslag te regelen en te verzachten. Een sociaal plan komt onder veel andere benamingen voor: bijvoorbeeld ‘sociaal statuut,’ ‘afvloeiingsregeling,’ ‘sociaal protocol,’ etc. Het is dus geen vaststaand begrip, omdat het niet in onze wet- en regelgeving als zodanig voorkomt. Wel zijn in de wet- en regelgeving een aantal zaken te herleiden die een sociaal plan vormgeven.
Veelal komt een sociaal plan tot stand tussen de werkgever en werknemersorganisatie(s) (vakbond(en)). Dit is echter niet de enige
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.