Inleiding

Een sociaal plan ziet op de sociale begeleidingsmaatregelen, met als doel de gevolgen van de reorganisatie op te vangen. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hoeft een sociaal plan niet alleen betrekking te hebben op afvloeiingsregelingen, maar kan het evengoed ook zien op overplaatsingen binnen een onderneming als gevolg van een reorganisatie of op de verplaatsing van de onderneming (herstructurering). Ook kan er een sociaal plan worden opgesteld om bijvoorbeeld de gevolgen van een overgang van onderneming te regelen. Een sociaal plan kan heel breed worden geformuleerd, maar ook slechts zien op een onderdeel van een reorganisatie. Daarnaast