Tussen een werkgever en een werknemer bestaat verschil van mening over de vraag of het bij de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen concurrentiebeding ook bij de derde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog rechtsgeldig is. De kantonrechter ’s-Hertogenbosch oordeelt van niet, nu het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid schriftelijkheid vereist. De kantonrechter schorst het tussen de partijen overeengekomen concurrentiebeding.