Op 21 februari 2012 oordeelt het gerechtshof 's-Gravenhage dat een concurrentiebeding tussen de werkgever en de werknemer beperkt moet worden. Op het verweer van de werkgever dat de werknemer via zijn twitteraccount het relatiebeding overtreedt stelt het Hof dat, hoewel de werknemer zich op glad ijs begeeft, dit niet het geval is gezien het eenzijdige karakter van Twitter, nu daar in tegenstelling tot Facebook en LinkedIn geen systeem geldt van uitnodiging en acceptatie.