Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens disfunctioneren. Hij stelt dat hij, gezien zijn bedrijfseconomische situatie, niet in staat is om een vergoeding toe te kennen. Op 23 december 2011 willigt de kantonrechter Enschede het ontbindingsverzoek in. De rechter oordeelt wel dat de werkgever niet voldoende heeft aangetoond dat zijn financiële situatie zo nijpend is dat hij geen vergoeding aan de werknemer kan betalen.