Een werkneemster, stafmedewerker kennismanagement bij een zorginstelling en wetenschappelijk opgeleid, heeft herhaaldelijk berichten geplaatst en/of gedeeld op LinkedIn, die indruisen tegen het coronabeleid van de werkgever. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld tegenover de werkgever en ontbindt de arbeidsovereenkomst. Haar wordt wel een transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding toegekend.