Wegens een reorganisatie verandert de functie van een werkneemster. Zij is het hier niet mee eens maar weigert een assessment en wordt vervolgens boventallig verklaard. In kort geding vordert zij van de Kantonrechter te Haarlem wedertewerkstelling in haar oude functie. Ze beweert dat er geen sprake was van een reorganisatie in de zin van de cao. De Kantonrechter oordeelt op 28 mei 2008 dat het belang van de werkgever om eenzijdig de functie te wijzigen zwaarder weegt dan het belang van de werkneemster en wijst de vordering af.