Een werknemer wordt op non-actief gesteld in verband met het verval van zijn functie wegens een reorganisatie. Hij vordert voor de kantonrechter wedertewerkstelling van zijn functie als manager, maar de kantonrechter wijst de vordering af. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals bedoeld in het sociaal plan. De werkgever heeft niet onzorgvuldig gehandeld door de werknemer op non-actief te stellen.