Na haar zwanger- en ouderschapsverlof is een werkneemster parttime gaan werken. Zij vordert nu bij de Kantonrechter dat haar fulltime-arbeidsovereenkomst omgezet wordt in deeltijd (vijftig procent). De werkgeefster maakt hiertegen bezwaar, maar de Kantonrechter te Apeldoorn overweegt dat redelijkheid en billijkheid zich niet verzetten tegen omzetting van een bestaande arbeidsovereenkomst in deeltijd. In een uitspraak van 16 december 1996 gelast de Kantonrechter een proefperiode van zes maanden.
Parttime werken na ouderschapsverlof
Parttime werken na ouderschapsverlof
Feiten
Een werkneemster is vanaf 1 december 1992 als reserveringsmedewerkster fulltime in dienst bij een reisbureau (hierna: de werkgeefster). In 1995 is zij zwanger geworden.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.