In de tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een voorwaardelijk concurrentiebeding opgenomen. Na diverse verlengingen (bevestigt per brief) wordt de arbeidsrelatie omgezet naar 'onbepaalde tijd'. In de verlengingsbrieven wordt verwezen naar voortzetting van de arbeidsvoorwaarden zoals opgenomen in de eerste arbeidsovereenkomst. Er wordt niet expliciet verwezen naar het concurrentiebeding. Enkele jaren later wil de werknemer in dienst treden van een concurrent. Is het concurrentiebeding van toepassing?