Een werknemer wordt in functie en salaris door de werkgever teruggeplaatst. De werknemer stelt dat er geen gegronde redenen bestaan voor deze terugplaatsing en vordert herplaatsing in zijn oorspronkelijke baan. Op 10 juni 2004 oordeelt de Kantonrechter Bergen op Zoom dat eenzijdige wijziging slechts in uitzonderingssituaties is toegestaan en dat, nu de werkgever niet heeft aangetoond dat de werknemer disfunctioneerde, de vordering van de werknemer toewijsbaar is.