Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Utrecht de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. Zij legt aan het verzoek onder meer ten grondslag de toonzetting van een e-mail van de werknemer aan een ondernemingsraadslid in diens hoedanigheid van or-lid. De Kantonrechter oordeelt dat deze e-mail niet zonder toestemming van de werknemer ter kennis van de werkgever had mogen worden gebracht. Bovendien had de inhoud buiten beschouwing dienen te blijven, omdat men zich vrijelijk tot de or moet kunnen wenden. In zijn vonnis van 28 maart 2008 wijst de Kantonrechter het verzoek af.