Een werkgever ontslaat werknemer aan het eind van de rechtsgeldig overeengekomen proeftijd, omdat hij voor de functie waarin hij was aangesteld niet geschikt was bevonden. De werknemer vordert voor de Kantonrechter te Utrecht schadevergoeding, omdat de werkgever niet als goed werkgever zou hebben gehandeld. De Kantonrechter wijst op 18 november 2009 de vordering af, omdat er in dit geval geen ruimte is voor een rechterlijke toetsing van het oordeel van de werkgever dat de werknemer niet voldeed.