De arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt opgezegd. De werknemer verzoekt daarop de kantonrechter hem een billijke vergoeding van 140.000 euro toe te kennen. Hij stelt op het werk te zijn gepest en geïntimideerd, is bijna bezweken onder de werkdruk, en was daardoor veelvuldig ziek. De werkgever zou hier te tot weinig aan hebben gedaan en heeft dus ernstig verwijtbaar gehandeld, aldus de werknemer. De kantonrechter denkt hier anders over en oordeelt dat de werknemer te weinig heeft aangedragen om geloofwaardig te zijn. Zijn vordering wordt afgewezen.