Een werknemer en werkgever verschillen van mening over de vraag of de arbeidsovereenkomst van de werknemer, waarin een pensioenontslagbeding is opgenomen, van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer. De werkgever verzoekt in kort geding de kantonrechter te Almelo voorwaardelijk de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter oordeelt op 6 mei 2015 dat de verandering in de omstandigheden niet gelegen kan zijn in het enkele feit dat de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Zou het verzoek worden toegewezen, dan zou dit een