Een werkneemster is tussen 17 maart 2017 en 17 maart 2020 lid geweest van de personeelsvertegenwoordiging (pvt). Ze heeft bij haar jaarlijkse functioneringsgesprekken steeds goede beoordelingen gehad. In het voorjaar van 2020 heeft de werkgever een besluit genomen zonder dit aan de pvt voor te leggen. De pvt heeft hiertegen geprotesteerd, waarbij de werkneemster een belangrijke rol heeft gespeeld. Tijdens een regulier overleg op 22 april 2020 heeft de directeur de werkneemster overvallen met klachten over haar. Dezelfde dag is haar een conceptvaststellingsovereenkomst toegezonden. De werkgever verzoekt enkele maanden daarna